Акт приема передачи кадровой документации

Если имеют место такие ситуации, как утрата личных дел, отсутствия заполнения личных карточек, это следует указать в примечании при передаче кадровых документов. Передача информации, касающейся воинского учета При необходимости отправки документации, связанной с воинским учетом, составляется специальный акт, для заполнения которого существует образец. Для того чтобы правильно его составить, потребуется образец, который можно скачать. Данные, которые должна содержать форма: название организации; имена, отчества и фамилии должностных лиц, состоящих в комиссии; должность, фамилия, имя и отчество ответственного за воинский учет; должность, имя, отчество, фамилия лица, принявшего человека; причина; название файлов.

Акт приема-передачи бухгалтерских документов

Скачать в. Несмотря на разговоры об их отмене, на сегодняшний день трудовая книжка играет существенную роль в трудовых отношениях. Она отражает в хронологическом порядке трудовую биографию сотрудника, рост его квалификации, продвижение по службе, отношение к труду и причины увольнения.

Кроме того, это основной документ для расчета страхового стажа. Поэтому отказаться от документального оформления передачи трудовых книжек ни в коем случае нельзя. Важно: при приеме-передаче дел в кадровой службе нужно проверить наличие или отсутствие приказа о назначении ответственного за ведение, хранение трудовых книжек и вкладышей к ним п.

Если такого документа нет, его нужно составить и подписать у директора. При приеме-передаче дел в кадровой службе особого внимания требует Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Эту книгу ведут в рукописном виде. Ее невозможно восстановить, поскольку книга содержит подписи работников, в том числе тех, которые уже уволились. Важно сопоставить записи в трудовых книжках с записями в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Если уволенные сотрудники не расписывались в книге, об этом делают отметку в акте.

Как уже отмечалось, передачу трудовых книжек можно зафиксировать в приложении к акту приема-передачи кадровой документации. В нем указывают общее количество, список их владельцев, серии и номера трудовых книжек, а также делают отметки о невостребованных документах. Если по каким-либо причинам полная передача документации невозможна, как минимум, нужно составить акт передачи трудовых книжек.

Это позволит новому кадровику снять с себя ответственность за утраченные или испорченные при предшественнике трудовые книжки. В этом случае составляют акт о приеме-передаче трудовых книжек.

Он должен включать следующие сведения: фамилию, имя и отчество работника-владельца; серию и номер трудовой книжки вкладыша , общее количество трудовых книжек и вкладышей, включая невостребованные уволенными сотрудниками. Таким образом, правильно проведенная процедура приема-передачи дел в кадровой службе даст возможность новому сотруднику отдела кадров оценить состояние кадровых документов и снять с себя ответственность за ошибки, которые допустили в предыдущий период.

Также это позволит понять, правильно ли кадровая служба оформляет дела и как в дальнейшем расставить приоритеты в работе с кадровыми документами. Читайте также:.

Прием-передача дел в кадровой службе

Добавить в избранное В избранное Поделиться Акт приема-передачи кадровых документов - образец года может быть полезен юристам, а также специалистам, ведущим кадровое делопроизводство, в качестве шаблонной документации. О том, когда пригодится акт приема-передачи кадровых документов и каково его основное содержание, расскажет эта статья. Образец акта передачи кадровых документов: основное содержание В каких случаях оформляется акт приема-передачи кадровых документов Оформление акта приема-передачи кадровой документации всегда должно сопровождать смену ответственного за кадровое делопроизводство сотрудника. Несмотря на то что порядок сдачи документов кадровых подразделений организаций в законодательстве не определен и, соответственно, обязанности составлять и подписывать акт приема-передачи у трудящихся нет, задокументированная передача кадровых бумаг позволяет не только зафиксировать комплектность документов на момент замены сотрудника, но и лишний раз систематизировать документооборот. После сверки комплектности документации оформляется акт приема-передачи кадровых документов. Образец акта передачи кадровых документов: основное содержание Скачать образец акта Единой формы акта передачи кадровой документации законом не предусмотрено, поэтому каждое предприятие вправе самостоятельно разработать этот документ, руководствуясь собственной системой документооборота и удобством в использовании указанного акта. Между тем практикой кадрового делопроизводства выработан акт приема-передачи документации, оптимальный по форме и содержанию. Образец акта передачи кадровых документов представляет собой шаблонную документацию, содержащую следующую информацию: Данные компании, где происходит передача кадровых бумаг. Дата, время и место совершения инвентаризации кадровых документов. Информация об утверждении акта руководством организации дата утверждения, данные руководителя, подпись.

Акт приема-передачи документов

Опубликовано Если вы собираетесь устраиваться на новое место работы, то вас, скорее всего, беспокоят вопросы, связанные с приемом документом: обязан ли кадровик, на место которого я пришла, сдавать мне дела или такой обязанности законом не установлено, наличие каких документов надо проверить в первую очередь, какие акты приема-передачи надо составлять, что я могу сделать, если выясню, что некоторых документов не хватает? Давайте начнем по порядку: обязанность проводить процедуру передачи дел законодательном не установлена. Но можно предложить для передачи дел следующие этапы такой процедуры: создание комиссии; проверка наличия, содержания, оформления, регистрации и хранения документов; составление актов приема-передачи дел. Создаем комиссию Не факт, что вам, как новичку, пойдут навстречу и сразу решат создать комиссию. Будьте готовы к отказу. В случае подобного отказа проведите аудит документации самостоятельно, после вступления в должность. По результатам кадрового аудита можете составить на имя руководителя служебную или докладную записку о выявленных ошибках в оформлении и хранении документации и попросить создать комиссию по проверке состояния работы с кадровой документацией. Итак, вернемся к созданию комиссии.

Акт приема-передачи кадровых документов

Входящие в него документы являются обязательным минимумом, необходимым для любой организации. При изучении условий труда работников и организационных особенностей компании добавляют еще целый ряд обязательных документов. Так, если должностные обязанности не включены в содержание трудового договора, необходимо составлять должностные инструкции. Если в организации введена сменная работа график сменности; в случае работы в организации сотрудников материально ответственных лиц договор о полной индивидуальной материальной ответственности и т. После того как мы составили список документов, обязательных для отдела кадров именно нашей организации, проводим их сверку. Выявляем, какие из обязательных документов у нас есть, а каких нет.

Полезное видео:

Акт приема-передачи кадровых документов - образец

Подписи сторон. В составляемом свидетельстве можно также отображать сведения о документации. При этом, раздел с претензиями необходимо описывать отдельно. Требования к акту передачи документов другому лицу При сегодняшнем развитии бизнеса возникает не мало вопросов по финансированию проектов, приобретению оборудования, требующих вложение немалых средств, из-за чего вымываются оборотные средства предпринимателей. Одним из выходов из складывающихся обстоятельств является аренда объектов. При этом, заключение соглашения об аренде не будет полным без оформления соответствующего приемно-передаточного акта объекта, с отображением всего перечня документации и оборудования, предаваемого другому лицу, в данном случае арендатору. Если в договоре аренды отображаются все моменты относительно использования оборудования сроки и режим эксплуатации, условия оплаты, продолжительность соглашения и т.

Акт приема передачи дел кадрового делопроизводства

Также не установлена и необходимость документального оформления итогов приема-передачи указанной документации. Действующее законодательство предусматривает необходимость оформления акта приема-передачи дел при назначении на должность и освобождении от должности главного бухгалтера организации и руководителя микроорганизации, товарищества собственников, общественной и религиозной организации объединения при условии ведения им бухгалтерского учета и составления отчетности п. Прием-передача кадровой документации — это процедура, с которой должна начинаться и заканчиваться работа кадровика в организации. Если вы вступаете в должность, правильно приняв дела у предшественника, у вас есть возможность показать себя как профессионала с первого дня работы, составить представление о состоянии кадровой документации во вверенной кадровой службе, наметить план дальнейшей работы. Если вы покидаете компанию, можете достойно расстаться с нанимателем, показав результаты своей работы и получив положительные рекомендации. Можно выделить следующие обстоятельства, от которых зависит процедура приема-передачи кадровой документации: 1. Передача кадровых документов осуществляется на период замещения временно отсутствующего сотрудника кадровой службы например, на время нахождения его в отпуске. При этом замещающий сотрудник будет исполнять обязанности не на постоянной, а на временной основе, что не потребует тщательного приема кадровых документов. Тщательно выполняются указанные этапы при поступлении сотрудника кадровой службы на постоянную работу, для чего необходимо правильно оформить итоговый акт приема-передачи кадровой документации.

Акт приема-передачи кадровых документов - образец года может быть полезен юристам, а также специалистам, ведущим кадровое.

Скачать в. Несмотря на разговоры об их отмене, на сегодняшний день трудовая книжка играет существенную роль в трудовых отношениях. Она отражает в хронологическом порядке трудовую биографию сотрудника, рост его квалификации, продвижение по службе, отношение к труду и причины увольнения. Кроме того, это основной документ для расчета страхового стажа. Поэтому отказаться от документального оформления передачи трудовых книжек ни в коем случае нельзя.

В связи с тем, что на своей новой работе я буду выполнять функции не только рекрутера, но и вести кадровое делопроизводство, у меня есть вопрос по процедуре оформления актов приема-передачи дел от увольняющегося сотрудника. Дано: небольшое ЗАО, в штатке есть должность менеджера по персоналу. С нее увольняется девушка, на ее место принимаюсь я. Соответственно, ее дата увольнения - 18 число, дата моего приема 19 число. Из журнала "Кадровое Дело" я нашла образцы актов о приеме-передаче дел, трудовых книжек и т. Вопрос вот в чем: какой датой должны быть оформлены эти акты? Датой ее увольнения или датой моего приема? Насколько правомочно будет в акте писать "менеджер по персоналу Иванова передала, менеджер по персоналу Сидорова приняла", ведь на день составления акта по-любому одна из нас не является сотрудником или уже уволилась, или еще не принялась. Можно ли сделать приказ о ее увольнении и мой приказ о приеме одним числом, чтобы не было проблем с составлением акта?

АКТ. 24 февраля года N Время составления акта: 11 ч. 30 мин. г. Москва Малининой Л.С. принимается следующая кадровая документация: .

Скачать пустой бланк акта приема-передачи документов. Заполнять его можно как в простом письменном виде, так и печатать на компьютере. Оформляется акт приема-передачи документов на обычном листе А4 формата в двух экземплярах — по одному для каждой из заинтересованных сторон. При этом каждая копия должна иметь подписи руководителей организаций или уполномоченных на это лиц. При необходимости документ можно заверить печатью, но это необязательно, так как с года юридические лица имеют право не использовать в своей деятельности печати и штампы. Также акт должен содержать определенный перечень обязательный сведений. В частности здесь должна быть указана информация о сторонах, между которыми фиксируется факт передачи документов, а также полный список передаваемых документов с их четким наименованием и количеством. Если передаются оригиналы документов — это следует обязательно указать в акте в случае их утраты, претензии будут предъявлены той стороне, на руках у которой они были на момент востребования , если же копии, то они должны быть заверены передающей стороной.

Большое спасибо, все понятно и доступно, вопрос раскрыт в полном обьеме. Вы очень помогли. Алтынай 28 05 Спасибо вам всем огромное! Вы мне очень помогли! Удачи в личной жизни и во всех делах! Я работаю с года архивистом. Что мне необходимо: потребовать новый акт на данный период времени, где брать эти номера и нужны ли мне эти акты?