Режим работы подменного работника

МРОТ в ХМАО Вопрос На предприятии действует сменный график работы день-ночь-выходной-выходной с применением суммированного учета рабочего времени учетный период один год. Планируем принимать на работу так называемых "подменных" работников с часто изменяющимся графиком работы, так как при ежегодных отпусках,больничных и прочих неявках основных сотрудников некем "дырки в сменах закрывать Как правильно оформлять подменных: как принимать, какие на них должны быть документы отдельная должностная, или в ТД прописать? Ответ ТК РФ предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров на время исполнения обязанностей отсутствующих работников. На период отсутствия основного сотрудника временный принимается на ту же должность, с тем же набором должностных обязанностей, должностным окладом. При этом срочный трудовой подлежит прекращению по выходу основного сотрудника на работу. Другими словами временного работника по окончании, например, временной нетрудоспособности или отпуска основного работника нужно уволить.

Махинации руководителя с графиком работы и оплатой труда сотрудников

Изменения графика работы как часто возможно "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 3 Вопрос: Наше предприятие всегда работало по 5-сменному графику работы, с января г.

Теперь данная категория работников подменных операторов минимум 6 раз в год меняет график своей работы, работая в день и по разным сменным графикам, подменяя сменный персонал, и это только с учетом отпусков. С учетом возможных больничных сменного персонала изменение графика работы подменного персонала будет происходить гораздо чаще, законно ли это?

Если это незаконно, на какой нормативный документ можно сослаться или как разрешить эту спорную ситуацию? Ответ: Ситуация, изложенная в вопросе, названа спорной, хотя в ней не выражена главная составляющая. В ней отсутствует предмет спора. В чем проблема? Если в том, чтобы убедиться законно ли частое изменение графика сменности для персонала, названного подменным, так здесь все просто.

График сменности может меняться ежемесячно. Важно лишь выполнить требование закона о заблаговременном извещении работников под роспись с вводимым графиком. Сам график вводится в действие по правилам, изложенным в ст. Нормативность графика выражается в том, что он устанавливает для работника норму рабочего времени в смену. Норма, установленная графиком, может превышать норму, установленную законом и правилами внутреннего трудового распорядка. Чтобы превышение часов работы не квалифицировалось как сверхурочные, при сменном режиме труда рекомендуется суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком сменности лишь в среднем за учетный период, который должен превышать календарную неделю.

Ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели. Возникающее превышение часов следует балансировать недобором часов в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов, установленной законом для этого периода.

Единственное, что из заданного вопроса не соответствует закону, так это заключение с работниками новых договоров. Как сказано в вопросе, новые договоры заключены в результате реструктуризации технологического персонала. Если говорить языком закона, то произошли изменения организационных условий труда на предприятии, которые повлекли изменения существенных условий трудового договора у некоторой части работников.

Даже в такой ситуации заключение новых трудовых договоров недопустимо. Указанные работники вправе отказаться от продолжения работы в связи с изменениями их условий труда в части сменной работы. Однако следует помнить, что в соответствии со ст.

Что касается основания для сменной работы, то такой труд может быть организован на отдельных участках и цехах, где в зависимости от производственного процесса невозможна или экономически невыгодна ежедневная занятость персонала по 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе. Сменная работа обеспечивает непрерывное обслуживание производственного процесса, труд персонала с переходом из одной смены в другую, регулярные выходные дни для каждого работника согласно графику.

График сменности, утвержденный руководителем организации по согласованию с представительным органом трудового коллектива, имеет обязательную силу, точно такую же, как и правила внутреннего трудового распорядка. С учетом положений Трудового кодекса РФ о времени отдыха период работы по графику, после которого предоставляется еженедельный непрерывный отдых, не может превышать 6 дней.

В зависимости от количества рабочих дней, после которых предоставляется непрерывный отдых выходной день , графики сменности подразделяются на 3-дневный, 4-дневный, 5-дневный. В каждом из этих графиков, после соответствующего числа рабочих дней в одной смене, работник получает непрерывный отдых выходной день и переходит в следующую смену.

Как оформить замену одного из работников работником другой профессии с другим режимом рабочего времени?

Оплата труда подменного работника

На каком основании можно поменять график работы сотрудников на новогодние выходные? С их согласия или по производственной необходимости с обоснованием 7. Имеют ли сами сотрудники организации изменить свой график работы. Уважаемая Ирина Владимировна! Самостоятельно сотрудники не могут изменить график работы.

Режим работы подменного работника

Директор Вопрос задан11 февраля в Добрый день! На 3 группы в детском саду по штатному расписанию можно содержать 4 шт. Как в таком случае оплачивать рабочий день, начислять заработную плату, отпуск и др. Вопрос относится к городу Калининград Ответы: Опубликовано11 февраля в Опубликовано11 февраля в Понятия "подменный работник" Закон не содержит. Есть основные постоянные работники, для которых эта работа основное место и временные работники принятые на срок отсутствия основного работника. С временным работником заключается срочный ТД, который заканчивается выходом на работу основного работника, на все время действия срочного ТД на этого работника распространяются абсолютно все нормы ТК. Поддержу коллегу. Каждый раз Вы обязаны заключать срочный трудовой договор с замещающим основного работником, по окончании которого увольнять его по п.

Изменения графика работы как часто возможно

В трудовой договор с принимаемым работником планируется ввести пункт о том, что он является подменным работником и его график работы будет при необходимости меняться. Есть ли какое-либо понятие "подменного работника" в законодательстве? Обязан ли работодатель знакомить такого работника с измененным графиком за 2 месяца? Если да, то как быть, если производственная необходимость изменения графика работы возникла сегодня и работа по новому графику начинается со следующего дня? В то же время на практике иногда возникает необходимость подменить того или иного работника, например, на период его отпуска, болезни и т. Законодательство предусматривает несколько способов оформления выполнения обязанностей временно отсутствующего работника другим работником.

Полезное видео:

Правильно, что подменный работник работает по бессрочному трудовому договору?

Для того, чтобы не было переработки взяли в штат 5 сторожа подменного. На сторожей составляется график работы так, чтобы у основных 4-х не было переработки, а так же этот подменный подменяет основных во время отпуска или болезни. Правильно ли, что этот подменный работает по бессрочному трудовому договору или же нужно было его брать на период отсутствия основного работника? Они работают по графику сутки через трое. Для этих сторожей установлен суммированный учет рабочего времени 1 квартал. Правильно ли при составлении графика работы то, что, например, в одном из месяцев учетного периода у этого подменного будет стоять 1 рабочий день? И вообще, правильно ли поступили, когда оформили бессточный трудовой договор, но написали, что данный сторож - подменный? Спасибо Ответ Ответ на вопрос: ТК РФ предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров на время исполнения обязанностей отсутствующих работников. На период отсутствия основного сотрудника временный принимается на ту же должность, с тем же набором должностных обязанностей, должностным окладом. При этом срочный трудовой договор подлежит прекращению по выходу основного сотрудника на работу.

Оплата труда подменного работника

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки. Как подменный должен приступить к работе Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 12 Ноябрь - Кой-кто из практиков от ТЗ говорит: нет такого понятия - "сменный Есть сменные воспитатели, вожатые и т. Что - все это сделано в нарушение действующего трудового законодательства??!. Крупное промышленное предприятие имеет несколько графиков сменности. Персонал, принятый на работу по сменному графику, с недавних пор не желает идти навстечу администрации, то есть периодически "переводиться" на дневной график по допсоглашению работник теряет до 1, 5 тыс.

В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным (в частности.

График сменности: исключаем переработки

Светлана Тарасова 12 февраля, 1 Есть укомплектованный штат сотрудников котельной, включающий в себя и подменного оператора котельной и есть начальник котельной, с действующими удостоверениями оператора котельной. Суть махинаций в составлении графиков работы, которые составляются таким образом, что не взирая на наличие подменного оператора, праздничные дни, начальник котельной закрепляет за собой и на мой взгляд — ущемляет интересы сотрудников и нарушает законодательство. Что можно предпринять в этом случае? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 февраля, 0 Здравствуйте, Светлана! Не вижу в чем ущемление и махинация. Во-первых, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ст. Во-вторых, оформление работы в праздничные и выходные дни требует достаточно большой документооборот, например, заявление на согласие от работника. А работники без энтузиазма работают в выходные и праздничные дни, а поэтому, я так понимаю, что начальник котельной, чтобы не вступать в конфликт с подчиненными, которые могут начать "не буду", "не хочу" и т. А то, что оплата в выходные и праздничные дни в двойном размере ст.

Институт "подменных"

Изменения графика работы как часто возможно "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 3 Вопрос: Наше предприятие всегда работало по 5-сменному графику работы, с января г. Теперь данная категория работников подменных операторов минимум 6 раз в год меняет график своей работы, работая в день и по разным сменным графикам, подменяя сменный персонал, и это только с учетом отпусков. С учетом возможных больничных сменного персонала изменение графика работы подменного персонала будет происходить гораздо чаще, законно ли это? Если это незаконно, на какой нормативный документ можно сослаться или как разрешить эту спорную ситуацию?

Планируем принимать на работу так называемых "подменных" Режим рабочего времени работника придется постоянно менять в.

В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной? Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период.

Представитель банка навязала страховку В трудовом договоре нужно сразу предусмотреть обязанность работника подменять отсутствующего работника работников и выполнять работу в соответствии с его их режимом труда в период подмены. Можно также предусмотреть, что в период подмены график работы работника согласуется между сторонами путем подписания соглашения или графика работы на период подмены. Трудовой кодекс — глава Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Меню Важно Таким образом, трудовой кодекс разрешает заключить срочный договор с новым работником с целью выполнения им определенной трудовой функции, которую выполняет отсутствующий работник. Следовательно Вам нужно каждый раз заключать новый трудовой договор на каждый случай привлечения к работе на время отсутствия конкретного работника в связи с отпуском или его временной нетрудоспособностью, а с выходом отсутствующего сотрудника на работу — увольнять временного работника. Вопрос Раньше было такое понятие как подменный работник. Инфо Как можно сейчас оформить работника водителя грузового автомобиля , который будет постоянно подменять работников, которые отсутствуют на работе по разным причинам например отпуск, болезнь и т. Возможны перерывы, когда подменного работника не будут привлекать к работе. Можно ли заключить договор в котором прописать, что его привлекают к работе только тогда, когда одного из основных работников нет на работе.